一篇帖子，教您如何挑选适合贵司的团建课程

       去年，某职场社交平台发布了《2021互联网人生存状况调查》结果在90后职场人中，只有两成人喜欢团建；而在00后职场人中，这一比例仅有10%。也有媒体做了“90后大型社死现场”的调查，结果“公司团建”排在第一位。网络上甚至有一种说法：“团建后是继拿到年终奖后的第二个离职高峰期”。

       组织好团建，确实不易。很多公司领导百思不得其解，为什么费时费力还不讨好？

       过于简单粗暴缺少内涵，是团建的“致命伤”。团建是企业文化建设的重要一环，是传递企业的理念和精神，消除成员间陌生感，提高团队凝聚力，实现团队产出最大化的一种激励性活动。

       所以说如何做走心的团建就变成了重中之重!具体的形式（环境）是什么？团建的目标如何设计到这些团建形式中？主要由三点：

1.根据需求选择合适的团建形式

2.甜蜜点

3.记忆点。

       只有这样，团建才能成为团队期待，企业才能持续将文化、目标输入到这个活动形式中，为接下来的一场场战役打好胜利的基础。

那么如何根据需求选择合适的团建形式呢？先上张图！

团建的形式万别千差，如果想休闲放松却做成了徒步旅行那就BBQ了，接下来给大家介绍下不同企业适合的团建形式：

1. 组织团建次数不多，适合做常规类的拓展团建；

2. 组织团建两次以上，或者团队年轻化90后偏多，适合主题类团建；

3. 高管适合沙盘类团建，徒步类团建；

4. 90后，00后偏多适合休闲综艺，音乐类团建；

5. 100人以上的团队，组织过多次团建，适合搭建类或者体育类团建；

当然了，以上仅仅是推荐，适合的团建形式还是要根据企业的需求来量身定制的。假如企业需求不明确，这样就需要用到十大核心问题，来设计量身定制的方案：

①以前参加过哪种形式的拓展？（参加过的话问问接触过什么项目，避免重复）

②多少人参训？（看看是一批进行还是分批，人数也决定做什么项目合适）

③男女比例（男生多午饭要嘱咐多准备点，女生多有些项目做不了比如背摔）

④平均年龄（年龄大的尽量避免高空项目）

⑤全员参训还是中高层还是基层（好根据岗位来进行设计项目）

⑥打算进行几天（根据天数挑基地）

⑦这次培训要求是什么？（设计的项目好贴合主题）

⑧新员工占比，老员工占比，领导的重视程度（看企业的流失率）

⑨平常有什么员工活动（看看组织的频繁不频繁）

⑩团队目前现状，组织架构，人员是否本地

愿团建在轻松的氛围中提高凝聚力。让团建真正发挥“建设”性作用

最后附上春夏秋冬课程~